Proyecto InES impulsa la equidad de género en cargos de liderazgo con capacitación para directivos del circuito I+D+i+e
El proyecto InES de Género 220011, junto con la Dirección de Género de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) realizaron la capacitación titulada “Capacitación de género para cargos de liderazgo y responsabilidad del circuito I+D+i+e”, dirigida a directivos y responsables de unidades académicas.
La actividad tuvo como objetivo promover la equidad de género en cargos de liderazgo y responsabilidad dentro del circuito de Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento (I+D+i+e). Esta iniciativa responde al Objetivo N° 2 del Proyecto InES de Género, el cual busca implementar acciones para disminuir las brechas y fomentar el acceso, desarrollo y liderazgo de mujeres en este circuito estratégico.
La jornada fue liderada por Carolina Muñoz Rojas, Administradora Pública y Licenciada en Gobierno y Gestión Pública de la Universidad de Chile, reconocida por su amplia experiencia en estudios de género y su vinculación con políticas públicas. Durante su intervención, presentó las tendencias actuales en materia de igualdad de género, destacando el papel fundamental que las Instituciones de Educación Superior deben asumir en la promoción de estas temáticas.
En este contexto, la Dra. Carola Salazar Norambuena, Directora del Departamento de Ciencias Sociales, mencionó que “es importante llamar a la reflexión sobre estos temas desde las distintas disciplinas académicas”.
Por su parte, el Dr. Guillermo Ramírez, Director del Departamento de Ingeniería Eléctrica, enfatizó la relevancia de fomentar esta reflexión “especialmente en las áreas de ingeniería, donde los sesgos de género suelen ser más marcados”.